Strike Essay હડતાલ: એક દુષણ પર નિબંધ : જ્યારે એક સંસ્થા તરીકે કામદારો તેમના એમ્પ્લોયરને તેમની માંગણીઓ સ્વીકારવા દબાણ કરવા માટે તેમનું કામ બંધ કરે છે, ત્યારે અમે કહીએ છીએ કે તેઓ હડતાલ પર ગયા છે. હડતાલ એ આધુનિક ઔદ્યોગિક જીવનનું વિશિષ્ટ લક્ષણ છે. તેઓએ ટૂલ-ડાઉન સ્ટ્રાઈક, લાઈ-ડાઉન સ્ટ્રાઈક, પેન-ડાઉન સ્ટ્રાઈક અને સ્લો-ડાઉન સ્ટ્રાઈક જેવા વિવિધ સ્વરૂપો અને આકારો ધારણ કર્યા છે. વાસ્તવમાં, તે આપણા આર્થિક જીવનમાં કેટલીક ઊંડી માર્ગવાળી બીમારીના લક્ષણ છે
હડતાલ: એક દુષણ 2024 Strike Essay in Gujarati
હડતાલ: એક દુષણ પર નિબંધ Strike Essay in Gujarati
આધુનિક હડતાલ એ ટ્રેડ યુનિયનોનું સંતાન છે. ઉદ્યોગની મૂડીવાદી ઈજારાશાહી સામે સ્વ-બચાવના સાધન તરીકે સંઘવાદ અસ્તિત્વમાં આવ્યો છે. કામદારોને ટૂંક સમયમાં જ સમજાયું કે તેમના અતિરેકનો બદલો ત્યારે જ શક્ય છે જ્યારે તેઓ સંગઠિત અને એક થાય.
ટ્રેડ યુનિયનો દ્રશ્ય પર દેખાય તે પહેલાં, તેઓએ મૂડીવાદીઓના હાથે સૌથી ખરાબ શોષણનો અનુભવ કર્યો. તેઓ શિક્ષણ વિના, શિસ્ત વિના અને એકતા વિનાના હતા.
જો કે, ટ્રેડ યુનિયનવાદના જન્મ સાથે, કાર્યકરને વિરોધના દાંતમાં તેની તાકાતનો ખ્યાલ આવ્યો. સંઘવાદનો વિચાર જીવનના લગભગ તમામ વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રોમાં ફેલાયો.
મૂડી-શ્રમ વિવાદના પરિણામ દ્વારા, તે લોકોને તેમના અધિકારો અને ન્યાય માટે નિવારણ મેળવવા અને લડવા માટે સંગઠિત કરવાનું માધ્યમ બન્યું. એક શક્તિશાળી શસ્ત્ર તરીકે હડતાલ માત્ર ઔદ્યોગિક વિવાદો સુધી જ સીમિત રહી ન હતી પરંતુ જીવનના લગભગ તમામ ક્ષેત્રોમાં તેનો દેખાવ કર્યો હતો.
હડતાલ, જોકે મૂળ રીતે ઉદ્યોગ સુધી મર્યાદિત છે, હવે લગભગ તમામ જાહેર સેવાઓને અસર કરે છે. સૌથી સામાન્ય હડતાલ ઔદ્યોગિક હડતાલ છે,
સરકારી કર્મચારીઓની હડતાલ, વિદ્યાર્થીઓની હડતાલ, જાહેર સેવાઓમાં કામદારોની હડતાલ અને તાજા ઉમેરો શિક્ષકો દ્વારા તેમના પગાર ધોરણમાં સુધારો કરવા માટેની હડતાલ છે. શિક્ષકોએ “ચાક-ડાઉન હડતાલ” તરીકે ઓળખાતા કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાની નવી રીત પણ લાવી છે.
કારખાનાના કામદારોની હડતાળનું સૌથી સામાન્ય કારણ વેતનનો પ્રશ્ન છે. અન્ય કારણોમાં કામના કલાકોનો સમયગાળો અને જે શરતો હેઠળ કામ ચાલુ છે તે છે. આ ઉપરાંત, મજૂર અશાંતિ બોનસ અને બરતરફીના પ્રશ્ન સાથે સંબંધિત છે.
મૂડીવાદી, જે મજૂરીની મહેનત પર ચરબી ઉગાડે છે, તેઓનું જીવન-લોહી નિચોવે છે અને તે જ સમયે, તેઓને જીવનનિર્વાહનું વેતન પણ પૂરું પાડતું નથી.
મંજૂર કરાયેલ ઓછામાં ઓછા વેતન સાથે મહત્તમ કામ કાઢવામાં આવે છે. અર્ધ-ભૂખમરો, ભૂખમરો, નિરાશા, હતાશા, વધતી જતી કિંમતો અને જીવન ટકાવી રાખવાનો પ્રશ્ન મજૂર વર્ગને હડતાળ પર જવા અને તેમની સાથે થતા અન્યાય સામે અવાજ ઉઠાવવા માટે પ્રેરિત કરે છે.